当遇到工资被拖欠的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
您可以向用工所在地的人社部门劳动监察机构举报投诉。具体方式包括电话投诉或直接到劳动监察投诉窗口反映问题，也可以拨打“12345”政务服务热线进行反映，平台会将问题转交属地劳动监察部门处理并回复。
申请劳动仲裁：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。如果劳动仲裁时效中断，例如通过协商或向有关部门请求权利救济，时效可以重新计算。除仲裁外，您还可以尝试与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。
向法院提起诉讼：
如果您持有欠条等直接证据且未超过诉讼时效，可以直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。
申请支付令：
根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
协商解决：
尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。虽然这种方法可能需要较长时间，但如果用人单位有意愿解决此问题，协商仍可能是有效的途径。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位有义务按时足额支付劳动报酬，否则将承担相应的法律责任，包括支付拖欠工资的赔偿金等。
建议您根据具体情况选择合适的途径，尽快解决工资拖欠问题。
