单位在面临拆迁时，对员工的赔偿通常遵循以下原则：
经济补偿
根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
若员工工作年限六个月以上不满一年，则按一年计算。
若员工工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
其他补偿
包括拆迁补偿金、安置补助金、搬家补贴等。
对于需要重新安置的员工，应提供适当的安置补偿，如新的住房或就业岗位。
对于因拆迁导致失业的员工，应提供失业保险金、医疗保险等保障待遇。
如因拆迁导致员工个人资产损失，应给予适当的赔偿。
合法拆迁程序
政府在拆迁过程中需按照相关法律程序进行，并对单位资产、设备等进行评估后给予相应的赔偿。
拆迁单位应与员工进行充分沟通协商，确保赔偿方式和标准公正合理。
补偿金计算
补偿金按照员工的工龄和终止劳动关系前12个月的平均工资计算。
特殊情形
如果单位采取具体措施使得员工不愿意继续工作，单位可能需要向员工支付补偿金。
争议解决
如拆迁补偿款一直未支付，被征收人可以发出催告，或申请房屋拆迁管理部门裁决，裁决结果作出后仍未解决的可以依法向法院提起诉讼。
以上信息基于最新的法律法规，具体赔偿情况可能因地区和具体案例而异。员工在面临单位拆迁时应咨询专业法律人士，以获得最准确的指导和帮助
