企业降低社保成本可以通过以下几种方式实现：
调整薪资与福利结构
增加员工福利，如餐饮、住宿、交通补贴等，这些不计入社保缴费基数。
将部分薪资以年终奖金或绩效奖金形式发放，降低日常薪资水平。
优化用工形式
合理安排全日制、非全日制、劳务派遣等用工形式。
对于临时性、辅助性岗位，采用劳务派遣方式，用人单位可不用负担社保费用。
利用灵活用工优势
与专业灵活用工平台合作，如比安财穗，将员工身份置换成独立经济个体，降低企业人力成本。
关注政府社保优惠政策
了解并申请政府提供的社保费用减免、缓缴等优惠政策。
提高员工工作效率
通过培训、技能提升等方式提高员工工作效率，完成更多任务，间接降低社保支出。
建立健全企业社保管理制度
确保社保缴纳的合规性，如实申报员工薪资，避免违规行为导致的额外成本。
从劳动关系角度节省社保
明确无需缴纳社保的人员，如灵活就业人员、退休返聘人员、实习生。
从降低工资总额角度节省社保
重新设计薪酬制度，保证总收入不变的同时降低社保缴费基数。
无社保用工方案
通过第三方平台提供无社保用工方案，合法合规地降低社保成本。
社保时滞成本优化
利用新入职员工试用期工资策略、年终奖发放时机等，调整社保缴纳基数。
人员优化
增加实习生、退休返聘人员人数，采用非全日制用工、劳务用工等。
社保托管
对于发展中的企业或新公司，社保托管可以节省管理成本，降低法律风险。
劳动用工多元化
转变用工模式，如将部分岗位外包，通过劳务合作合同规避社保问题。
公积金基本化
调整公积金比例，激励化策略，以减少企业负担。
残保金服务化
通过第三方专业机构解决残保金问题，降低企业成本。
基础服务SaaS化
通过市场化手段，如第三方机构购买服务，提高资产投入效率。
智能化、信息化、机械化代替人工化
减少对人工的依赖，降低人力成本。
通过上述方法，企业可以在遵守法律法规的前提下，有效降低社保成本。需要注意的是，各种策略都应在合法合规的基础上进行，并考虑到企业的实际情况和员工福利需求
