社保的扣除时间主要取决于 员工的入职时间以及 当地社保政策的规定。以下是几种不同情况下的社保扣除时间：
入职当月扣除
对于刚入职的员工，通常在领取第一份工资时，即入职当月，社保就应该开始扣除。
如果员工在月初入职，那么社保也会在当月开始扣费；如果是在月末入职，那么社保的扣费时间会顺延到下一个月。
工作满一个月后扣除
根据《社会保险法》和相关规定，员工工作满一个月后即开始缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险。
实际工作天数扣除
如果员工在一个月内入职，社保扣款将会按照实际工作的天数来计算，即工资中只会扣除实际工作天数的社保费用。
月底申报和扣费
一般公司都是月底进行申报，月初进行申报确认缴费，月中进行扣费。
特殊情况
如果员工在试用期内离职，社保扣款处理方式会有所不同，具体需要根据公司的规定和当地政策来确定。
建议
咨询人力资源部门：在入职时，建议向人力资源部门咨询具体的社保扣款政策，以确保对即将扣除的社保费用有一个清晰的了解。
关注工资发放时间：社保扣款通常与工资发放时间是同步进行的，因此要注意工资到账时间，以便了解社保扣款的具体日期。
综上所述，社保的扣除时间可能是入职当月或次月开始，具体还需根据当地政策和公司规定来确定。
