公司进行体检的原因是多方面的，主要包括以下几点：
保障员工健康
通过体检及时发现员工身体上的问题，包括潜在的疾病或健康风险，从而提供及时的医疗干预和治疗，保障员工的健康。
预防职业病
不同的工作岗位可能存在不同的职业病风险。通过体检，可以评估员工是否适合从事特定的工作，以减少职业病的发生，并帮助公司制定相应的职业病防护措施。
降低用工风险
体检可以帮助公司发现员工在入职前存在的严重健康问题，从而及时调整用工计划，避免因员工健康问题而造成的工作延误或其他不良影响。
符合法律法规要求
我国《劳动法》规定，用人单位应当对拟录用的劳动者进行体检，以确保劳动者身体健康，保障劳动者的权益。因此，公司进行入职体检也是为了遵守我国的法律法规要求。
提高员工工作效率
定期体检可以降低员工因病缺勤率，减少工作不协调，提高员工的工作效率和企业的劳动生产率。
减少人力资源损失
通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，保证企业的正常运转，从而节省人力资源成本。
体现公司对员工的人性关怀
提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化健康指导，显示企业对员工的真正关心，增强员工的归属感和工作热情。
有效的控制和防患公司员工职业病
通过单位体检，及时发现员工及特殊工种员工的职业病，进行有效的控制和防患，降低或消灭职业病的发生。
减少企业医疗保健相关支出
体检可以降低企业总的医疗支出，因为通过早期发现和预防疾病，可以减少后期的治疗和康复费用。
按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划
体检结果可以作为员工培养及晋升计划的参考，确保员工身体状况适合从事更高强度或更高级别的工作。
综上所述，公司进行体检不仅是为了保障员工的健康和预防职业病，还是为了降低用工风险、符合法律法规要求，并能提高工作效率和企业竞争力。
