当您在工厂辞职而用人单位不批准时，您可以采取以下步骤：
提前通知：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果您在试用期内，则提前三天通知即可。
履行通知义务：
通过快递或挂号信等方式，将您的辞职信送达给用人单位，确保有书面证据。
离职手续：
通知送达后，即使用人单位不批准，您也可以认为劳动合同已经解除。用人单位有义务在解除劳动合同时出具证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
投诉或仲裁：
如果用人单位拒绝办理离职手续或扣留您的工资，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
如果用人单位存在违反《劳动合同法》的行为，如未按时支付工资或提供劳动保护等，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知。
请确保在采取任何行动前，您已经详细了解了当地劳动法规定，并保存好所有与辞职相关的证据。
