用工形式指的是劳动者与用人单位之间通过签订劳动合同所确立的劳动模式。具体来说，用工形式反映了劳动者在用人单位的管理下提供有偿劳动的法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用工形式主要包括以下几种：
固定期限用工：
用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了合同的终止时间。
无固定期限用工：
用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了合同无确定的终止时间。
以完成一定工作任务为期限的用工：
用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定以某项工作的完成为合同的期限。
此外，用工形式还可以包括劳务派遣、非全日制、实习生、兼职、返聘退休人员以及业务外包等多种形式。这些用工形式在劳动法上都有相应的法律依据和规定，旨在保障劳动者的权益和满足用人单位的用工需求
