公司福利待遇通常包括以下几个方面：
基本工资：
根据员工的能力、经验及岗位等级确定，并可能根据年度绩效进行调整。
绩效奖金：
根据员工的工作成绩和对公司发展的贡献发放。
年终奖金：
鼓励员工为公司发展做出更大贡献，发放标准依据年度工作表现和公司经营状况。
社会保险：
包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。
商业保险：
为转正员工购买商业补充医疗保险，减轻医疗负担。
住房公积金：
为每位员工办理，比例通常为北京市最高限12%。
带薪年假：
正式员工可享受不少于五天的带薪年假。
带薪病假：
员工每月可享受一天的带薪病假。
健康关怀：
每年安排一次免费的专业机构身体检查，并提供健身器材和体育活动。
员工活动：
组织文体活动如乒乓球、羽毛球竞赛等，以及观看电影、郊游等。
节日礼物：
在重要节日如春节、中秋节等发放礼物。
其他福利：
如户口、退税、高温津贴、带薪家庭办公等。
在撰写合同时，应确保福利待遇条款符合国家相关法律规定，并明确列出各项福利的具体内容和标准。
