员工工资的计算通常遵循以下步骤和原则：
确定基本工资
根据员工的岗位、级别、能力等因素确定。
计算出勤工资
根据员工的实际出勤天数和公司的出勤制度计算。
计算加班工资
根据员工的加班小时数和公司的加班工资标准计算。
计算绩效奖金
根据员工的工作绩效和公司的绩效考核制度计算。
累加各项工资
将基本工资、出勤工资、加班工资、绩效奖金等累加得出最终工资总额。
正算法
工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数 × （出勤天数比例）
反算法
工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 月计薪天数 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）
其中， 月计薪天数通常为21.75天，这是根据一年365天减去周末双休日（约104天）后，再除以12个月得出的。
出勤天数比例计算公式为：
```
出勤天数比例 = 月计薪天数 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）
```
法定节假日工资计算应遵循《劳动法》第五十一条的规定，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
注意：不同地区和公司可能有不同的工资计算方法和标准，具体计算时应参照当地的劳动法规和公司内部的薪酬制度。
