当您发现工资比预期少发时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位沟通
首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资少发的原因，并要求补发。
收集证据
在沟通时，保留好工资条、银行转账记录等相关证据。
劳动监察部门投诉
如果公司拒绝补发，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供必要的证据。
劳动仲裁
如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼
如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
注意时效
劳动仲裁的申请通常需要在劳动关系终止之日起1年内提出。
请根据具体情况选择合适的维权途径，并注意时效性和所需材料。如有需要，您可以咨询专业律师获取更详细的指导
