劳务中介主要通过以下几种方式赚钱：
同工同酬抽成：
劳务中介从所介绍的就业员工的薪酬中抽取一定比例的费用。工厂支付给员工的工资是已经扣除了中介抽成后的金额，员工完成合同工时并结算工资后，中介就可以拿到介绍费。
争取返费：
在临时工招聘的高峰期，如寒假工和暑假工，工厂会提供一定的返费以稳定人员流动。劳务中介会拿走这部分返费。
代理费：
劳务中介可能会从每个员工每小时的工资中抽取一定金额作为代理费。这种费用通常不透明，中介和工厂之间会签订服务合同。
管理费：
针对一些国企或传统大型企业，劳务中介通过提供管理服务来赚取费用。这些企业会给劳务中介一定的管理费用。
工时差价费：
劳务中介可能会在员工工资中抽取每小时一定金额的差价。例如，如果雇主支付给员工的时薪是30元，而中介只支付20元，那么每小时的10元差价就归中介所有。
社保费：
劳务中介可能会从企业支付给员工的社保费用中抽取一部分。
离职费：
对于自离的员工，劳务中介可能会扣除一部分工资作为自己的利润。
规模效应：
劳务中介通过大量招聘员工来实现规模效应，从而赚取更多的管理费用和服务费。
灰色收入：
部分劳务中介可能会通过收取员工管理费、私底下乱扣员工工时、自离员工的工资等方式获取灰色收入。
推荐费：
劳务中介还可以通过向工厂或用人单位推荐正式工，并从中获得推荐费。
