工作失误是指 行为人在业务水平不高或工作经验不足的情况下，由于决策失误导致党、国家和人民利益以及公共财产损失的行为。这一定义强调了失误源于个人能力和经验的不足，而非故意不履行或不正确履行职责。
工作失误与玩忽职守虽然都可能导致国家和人民利益及公共财产损失，但两者有明显的区别：
行为特征：
工作失误是行为人积极履行职责过程中的错误判断或决策失误；而玩忽职守则是行为人未履行或未正确履行职责。
主观过失：
工作失误者通常没有主观上的故意，而是由于能力不足或客观条件限制导致失误；玩忽职守则涉及行为人主观上的严重不负责任。
工作失误可能由多种因素引起，包括：
业务水平不高或缺乏经验：行为人因对法律、法规、政策的理解和认识不足，或由于业务能力和水平的限制，导致决策不当。
客观条件变化：行为人未能适应客观条件的变化，未能正确处理相关事务。
制度和管理问题：制度不完善、政策界限不清晰、管理上存在弊端等也可能导致工作失误。
综上所述，工作失误主要是由于个人能力和经验不足导致的决策失误，与玩忽职守有本质区别。在处理工作失误时，应关注如何通过提升业务水平、加强培训和改进管理制度等措施来避免类似错误的发生。
