闲暇之余打一会儿麻将，不但愉悦了心情，而且品味出了一些道理。我发现一个有趣的现象，大众麻将的游戏规则与人才激励机制有许多相似之处，制定人才激励机制可以借鉴一下麻将游戏规则。粗略地总结一下，可以从下列几方面入手。
责任分明。谁点炮就扣谁的分，谁让下家吃牌就扣谁的分，谁让别人碰牌就扣谁的分。这些规则体现了谁出错谁担责，谁出错谁就受到惩罚。
过程和结果并重。游戏规则规定打牌过程中，吃牌人得分，碰牌人得分，开杠人得分。这些都是游戏中间有关人员得到的奖励，即使这些人不胡牌照样得到了分值。同时，谁最后胡牌谁再得分。这样既强调了过程又注重了结果。
讲究程序。游戏规则要求每个人出牌、吃牌、碰牌、胡牌都要遵守一定的顺序，不能越轨。抓牌、出牌、碰牌、吃牌、杠牌及胡牌依次逆时针进行。再比如，规定先杠后吃，碰比吃优先；同时胡牌，谁在前谁先胡。
你看，这些规则是不是与奖惩制度有相似之处？责任明确，赏罚分明，贡献大小等等正是制度的核心。但是，我们的有些奖惩制度过于强调结果，忽视了每个人在每个工作环节中的贡献，这就造成了工作没有连续性，一个将军一个令。
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