员工请假期间，工资的计算方法如下：
病假工资
病假工资的计算涉及两个关键变量：计算基数和计算系数。
计算基数的确定：
劳动合同有明确约定的，按不低于合同约定的岗位工资标准确定。
若劳动合同与集体合同标准不一致且集体合同标准更高，则按集体合同标准执行。
若两者均无明确约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订协议。
在无任何约定的情况下，计算基数通常为员工岗位正常出勤月工资的70%，且不低于当地最低工资标准。
计算系数的确定（以某地为例，各地规定可能不同）：
病假连续休假6个月以内：根据连续工龄的不同，按本人工资的60%至100%不等计发。
病假连续休假超过6个月：转为支付疾病救济费，按连续工龄的不同，从本人工资的40%至60%不等计发。
具体计算公式：病假工资 = （计算基数 / 21.75） × 计算系数 × 病假天数。
事假工资
请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
员工的日工资为：月工资 ÷ 21.75。
员工应被扣除的工资为：日工资 × 请假天数。
员工当月应当领取的工资为：月工资 — 被扣除工资。
最低工资标准
病假工资不能低于最低工资标准的80%。
建议
用人单位在计算员工请假期间的工资时，应严格按照相关法律规定执行，确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
对于事假，用人单位可以根据内部规定扣除工资，但应确保扣除后的工资不低于法定标准。
建议用人单位在制定内部工资政策时，充分考虑员工的合法权益，并与员工进行充分沟通，确保政策的公平性和合理性。
