公休假的计算主要依据员工的工龄以及国家相关的法律法规。以下是公休假计算的基本规则：
工龄与年休假天数
工作满1年不满10年的，年休假5天；
工作满10年不满20年的，年休假10天；
工作满20年的，年休假15天。
不计入年休假的假期
国家法定休假日；
休息日（通常指周六和周日）。
特殊情况下的年休假
职工享有寒暑假，且天数超过年休假天数的；
职工请事假累计超过规定天数且单位不扣工资的；
累计工作1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月；
累计工作10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月；
累计工作20年以上的职工，请病假累计超过4个月。
新入职员工年休假计算
按照在本单位剩余日历天数折算确定，不足1整天的部分不享受年休假。
公休假日
包括国家法定节假日和劳动合同中规定的休息日。
请注意，以上信息是根据最新的法规和政策提供的，具体实施可能因地区和单位而异。
