三人股权分配需要综合考虑各方的出资比例、技术专长、市场资源、管理经验以及未来在公司中的角色和贡献。以下是一些常见的股权分配方案和建议：
等额分配
简单明了，适用于初期投入相似且角色相对对称的情况。
例如，三人各持有33.3%的股份。
按出资比例分配
根据各自的出资额与出资总额的比例来进行分配。
例如，如果三人分别出资50万、30万、20万，则股权比例为51%、34%、15%。
资金股与经营股分离
将股权分为资金股和经营股两部分。
资金股按出资比例分配，经营股则根据个人在团队中担任的职责和能力来评估。
例如，资金股A和B各占50%，C占0%；经营股A占0%，B占60%，C占40%。
动态分配
根据个人绩效和公司发展需要，股权比例可以有所调整。
可以设立虚拟股权绩效评价系统，使股权随着个人绩效的变化而调整。
预留期权池
从总股本中划出一定比例（如10%-20%）作为期权池，用于未来人才引进及团队建设。
这有助于保持公司的灵活性和吸引力。
法律依据
股权分配应遵循《公司法》的相关规定，如股东之间可以相互转让股权，需经其他股东过半数同意等。
建议
明确职责和贡献：在分配股权前，应明确各方在公司中的职责和贡献，确保股权分配的公平性和合理性。
充分协商：股权分配是团队协作的重要部分，应通过充分协商达成一致意见。
书面协议：将股权分配方案以书面形式确定，并写入公司章程，以避免未来的纠纷。
灵活调整：随着公司的发展和市场变化，股权分配方案也应有所调整，以适应新的情况。
通过以上方法，可以制定出既符合法律规定又能体现各方贡献的股权分配方案。
