当您遇到辞职不让走的情况时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与雇主沟通
首先尝试与您的上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您的离职意愿，并了解公司的离职程序和相关法律法规。
书面辞职
根据《劳动法》规定，您应提前30天以书面形式通知用人单位。确保您有证据证明已经提前通知，如邮件或快递记录。
了解法律规定
阅读《劳动合同法》等相关法律文件，了解自己的权利和义务。
劳动仲裁
如果协商未果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，您有权要求剩余工资和经济补偿。
法律途径
如果仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
保留证据
在整个过程中，保留所有与辞职相关的证据，如通信记录、合同、辞职信等，以备不时之需。
劳动监察部门
如果遇到严重阻碍，您可以联系当地劳动监察大队寻求帮助。
保持冷静
在处理过程中保持冷静和理智，避免因情绪激动而做出冲动的决定。
考虑其他工作机会
如果当前问题暂时无法解决，也可以考虑寻找其他工作机会，同时继续履行与当前雇主的合同，直到合法的离职程序完成。
请根据具体情况选择合适的解决策略，并注意时效性，确保您的行动合法合规。
