企业如何规避社保

企业规避社保可能面临法律风险和员工权益问题，因此，以下是一些建议，但请注意，这些建议可能因地区法律和具体实施而异：

企业可以将人事事务性工作，如社保、公积金、招聘等外包给专业的人力资源公司，以节省用人成本并专注于核心业务。

企业可以采用劳务派遣形式，与员工建立用工关系而非劳动合同关系，从而降低直接用人成本。

利用灵活用工税务筹划平台，如比安财穗旗下的薪给力平台，可以将不愿购买社保的员工身份置换成独立经济个体。

设计合理的薪资结构，如调整月度工资和年终奖的比例，以降低社保缴纳基数。

研究工资总额和社保调基规则，合理安排薪资发放策略，以减少社保成本。

调整公积金比例，并利用残疾人劳务派遣等方式减免残保金。

通过第三方专业机构购买服务，提高资产使用效率，减少非增值岗位的投入。

请注意，尽管上述方法可能有助于企业降低社保成本，但必须遵守当地法律法规，并考虑到长期的企业社会责任和员工权益保护。社保是国家强制性的福利制度，旨在保障员工在养老、医疗等方面的基本权利，因此企业应依法为员工缴纳社保。