根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。具体赔偿情况如下：
双倍工资赔偿：
用人单位应支付劳动者双倍工资，计算方式是从用工之日起满一个月的次日起至不满一年的时间内，每月支付二倍工资。
无固定期限劳动合同：
如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位将被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并需从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
时效问题：
劳动者提出双倍工资赔偿请求的仲裁时效为1年。
其他赔偿：
如果用人单位在一个月的“宽限期”内未与劳动者签订劳动合同，可能需要支付经济补偿金。此外，如果用人单位未能提供书面劳动合同，且辞退员工时未支付经济补偿金，劳动者可以要求解除竞业限制约定的经济补偿。
维权途径：
劳动者可以通过与用人单位协商、提起劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体赔偿金额和条件可能因案件具体情况而异。如有疑问，建议咨询专业律师或劳动法律专家
