员工手册的合法性主要取决于以下几个条件：
遵循法定程序
制定员工手册应通过 民主程序，如与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
内容合法
员工手册内容不得违反 国家法律、行政法规及政策规定。
公示
用人单位需要将员工手册向劳动者 公示，或者明确告知劳动者有关内容。
如果员工手册遵循了上述条件，它便具有法律效力，并可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
需要注意的是，虽然法律上没有明确规定员工必须签字确认员工手册，但从实践操作角度讲，让劳动者在手册上签字确认是一个好的做法，因为这可以进一步证明员工知晓并同意手册的内容。
