诈骗工资通常指的是故意通过欺诈手段获取工资的行为，这违反了劳动者的合法经济利益，并破坏了劳动力市场中的诚信原则。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
在司法实践中，诈骗工资的行为可能涉及以下几种情形：
伪造信息：
包括伪造学历证书、工作履历、银行流水、离职证明、过往业绩等应聘资料，以获取更高的薪资待遇。
消极怠工：
入职后不积极工作，甚至在多家企业同时就职，以此骗取工资。
非法占有：
通过欺骗手段非法获取的财物，包括工资、福利、奖金等各种经济利益。
金额标准：
根据相关司法解释，诈骗罪的数额较大通常以三千元为起点。
对于用人单位无故拖欠工资的行为，这属于民事纠纷，劳动者可以通过劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁来解决，并不构成诈骗。
需要注意的是，在确定是否构成诈骗工资时，法院会考虑经济损失程度、作案频率、手法和恶劣影响等因素。如果涉及的金额较大，或者有其他严重情节，行为人可能会面临刑事责任。
