编外人员转正通常有以下几种途径：
参加事业单位招聘考试
报名参加事业单位的招聘考试，通过笔试和面试等环节，考取工作成为在编人员。
内部考核选拔
在单位内部通过考核选拔，表现优异的编外人员有机会通过内部考试或考核获得转正机会。
政策性编制名额扩增
某些地方政府根据工作需要增加编制名额，编外人员可被考虑入编，尤其是在工作量大、岗位需求高的行业。
直接转为在编人员
通常需要编外人员在工作中表现出色，有重大贡献，经过上级部门层层审批。
其他途径
社会普通人员一样可以参加国家、省级公务员统一考试或公选、遴选考试。
对于工作经验丰富、工作能力突出的事业单位人员，可能有机会直接从事业单位工作人员转为公务员。
国企外聘人员转正
参加国企人事部门组织的招聘考试，并通过各项考核，转正后享受正式员工待遇。
转正的条件通常包括：
工作满一定年限，如五年或更长时间。
表现优秀，考核合格，可能还需要职业资格证书等。
遵守劳动法规定，避免产生不平等待遇和违法行为。
请注意，不同单位可能有不同的具体要求和流程，建议咨询所在单位了解详细信息
