工厂搬迁对员工的赔偿通常遵循以下标准：
经济补偿
根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
若工作年限六个月以上不满一年，则按一年计算补偿。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
额外补偿
如果搬迁导致劳动合同无法履行，属于“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。
若搬迁后的新址与旧址位置相近，且劳动者能在合理时间内到达新址上班，用人单位可能要求劳动者服从安排，此时解除劳动合同可能无需支付经济补偿金。
特殊情况
如果公司搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，且不在约定里，劳动者选择不去的，用人单位应当支付经济补偿金。
公司搬迁后，如果为确保原劳动合同的继续履行采取了如工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等措施，一般不需支付补偿金。
其他补偿
土地使用权补偿。
厂房重置成新价。
停产停业损失费。
装修附属物和机器设备的补偿。
搬迁费用。
请注意，以上信息基于发布时间较近的法律规定和补偿标准，具体赔偿金额和条件可能因地区、具体案例和当地政策而异。建议咨询专业律师或相关部门获取最准确的信息
