不交社保的后果主要包括以下几个方面：
劳动者权益受损
解除劳动合同及经济补偿：若用人单位未给劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按每满一年一个月工资的标准计算。同时，用人单位需补交劳动关系期间的社保费用。若未签订劳动合同，还需支付最多12个月的双倍工资。
失去社会保障：劳动者不参加职工社保或其他社保，将无法享受养老保险和医疗保险待遇，增加生病或受伤时的经济负担。
无法获得其他社保待遇：包括失业保险、工伤保险等，这些待遇在失业、工伤等情况下可以提供帮助，不交社保意味着失去这些保障。
用人单位法律责任
行政处罚：用人单位不依法办理社会保险登记的，社会保险行政部门将责令其限期改正，逾期不改正的，将处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
经济补偿和赔偿：若用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求解除劳动合同并获得经济补偿，同时用人单位还需赔偿劳动者社会保险待遇损失。
企业责任
企业罚款：企业若不为员工缴纳社保，社会保险行政部门将责令企业限期改正，逾期不改正的，除了对企业处以罚款外，对企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员还将处以五百至三千元的罚款。
社会整体影响
养老基金不可持续：社保制度的设计理念是代际传递，年轻人不交社保会影响养老基金的可持续性，进而影响老年人的生活质量。
社会稳定性威胁：若年轻人普遍选择不参与社保制度，将给社会带来一系列负面影响，包括养老基金压力增大、老年生活质量下降等，最终影响整个社会的稳定。
综上所述，不交社保对个人和用人单位都有严重的后果，不仅影响劳动者的社会保障和权益，还会给企业和社会带来潜在的负面影响。因此，依法缴纳社保是每个用人单位和劳动者应尽的责任和义务。
