病假工资的发放标准通常由以下因素决定：
劳动合同约定
劳动者与用人单位在劳动合同中约定的病假工资标准。
地区规定
不同地区可能有不同的病假工资标准。
职工工龄
根据职工在本单位的工作年限，有不同的病假工资比例。
休假时长
病假时长也会影响病假工资的发放。
最低工资标准
病假工资通常不能低于当地最低工资标准的80%。
发放方式
多数单位通过银行转账发放，少数单位可能采用现金发放。
发放时间
病假工资通常在职工请病假期间按月发放。
具体标准如下：
连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%发放。
连续工龄满10年不满20年的，病假工资按本人工资的80%发放。
连续工龄满20年不满30年的，病假工资按本人工资的90%发放。
连续工龄满30年及其以上的，病假工资按本人工资的95%发放。
连续工龄满8年及以上的，病假工资按本人工资的100%发放。
需要注意的是，这些标准可能因地区和单位性质而有所不同，且可能随时间有所调整。请根据您所在地的具体规定和劳动合同中的约定来确定您的病假工资。
