拒绝员工请假时，管理者可以采取以下策略：
强调工作的重要性
向员工明确表达当前工作任务的紧迫性和重要性。
仔细询问请假原因
细究员工请假的理由，让员工自己意识到理由可能不充分。
请假后需补回工作时间
指出请假后员工需要补偿相应的工作时间，以保持项目进度。
婚假可协商
对于婚假，根据《婚姻法》的规定，法定结婚年龄内可享受3天婚假，用人单位应支付工资。
明确请假规定
清楚说明哪些请假类型必须批准，哪些可以酌情考虑，例如病假通常必须批准。
人手不足时拒绝
如果公司人手不足，特别是在项目紧急或高峰期，可以此为理由拒绝请假请求。
使用委婉的语气
在表达拒绝时，尽量使用委婉和专业的语气，避免伤害员工的感情。
提供替代方案
如果可能，提供其他解决方案，如调整工作计划或任务分配，以减轻员工请假带来的影响。
请记住，拒绝请假请求时，应保持公正和透明，并考虑员工的具体情况。同时，确保沟通方式得当，以维护良好的员工关系
