面对面试假的问题，以下是一些建议：
立即承认错误
如果你在面试过程中撒谎或隐瞒了重要信息，应立即向招聘方承认错误，并解释原因和道歉。诚实是建立信任的基石，主动承认错误并表现出诚意通常会得到理解。
提供真实信息
如果撒谎是因为缺乏经验或技能，可以在后续的面试或试用期内提供真实信息。同时，可以通过补充材料、参加相关培训或自主学习来证明自己的改进和成长。
补救措施
通过其他方式弥补撒谎带来的影响，比如提前参加相关培训或自主学习，积极处理纠正之前的错误，以证明自己的认错态度和改进能力。
及时沟通
如果面试后需要请假，应提前向上级或人事部门请假，并提供充分的理由和证据。保持诚实和透明，表达自己对公司的忠诚度和情感。
安排工作交接
在请假前，确保安排好自己的工作交接，让同事或直属上司了解自己的项目进展和任务，以便在请假期间工作能够顺利进行。
保持沟通
在面试结束后，尽快向上级或人事部门汇报面试结果，表达感谢并解释可能需要离开的原因。这有助于维护良好的工作关系，并展示你的职业素养。
总之，诚实和透明是处理面试假问题的关键。通过主动承认错误、提供真实信息、采取补救措施以及及时沟通，可以最大程度地减少负面影响，并展示你的职业素养和诚意。
