处理人事争议的方法如下：
协商
主动协商：当事人应首先尝试与对方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商可以节省时间和成本，并能体现双方的真实意愿。
调解
申请调解：如果协商无果，当事人可以向调解组织申请调解。调解是一种灵活且成本较低的方式，有助于解决纠纷。
第三方调解：在某些情况下，当事人可以选择第三方调解机构进行调解，以确保调解的公正性和专业性。
仲裁
申请仲裁：当协商和调解均无法解决人事争议时，当事人可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决纠纷的方式，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
投诉
向劳动行政部门投诉：如果是劳动方面的人事纠纷，当事人可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
诉讼
提起诉讼：当事人在对仲裁裁决不服的情况下，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决人事争议的终极途径，可以捍卫当事人的合法权益。
复核和申诉
申请复核：公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核。对复核结果不服的，可以继续申诉或提起诉讼。
在处理人事争议时，应遵循合法、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳。同时，注重调解，尽量采取和解、调解等方式化解纠纷，避免诉讼。
