遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商
首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。如果协商无果，可以采取其他法律手段。
投诉举报
向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动监察大队会对此立案并进行调查，如果查实，会要求用人单位支付拖欠的工资，并可能对其进行处罚。
申请劳动仲裁
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权随时解除劳动合同，并且可以要求支付经济补偿金。
申请支付令
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位在收到支付令后仍不支付，劳动者可以申请法院强制执行。
直接提起诉讼
如果劳动者持有用人单位的工资欠条作为证据，可以直接向人民法院提起追索劳动报酬的诉讼，无需先经过劳动仲裁程序。
寻求法律援助
如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求工会或法律援助机构的帮助，以获得专业的法律咨询和支持。
通过以上途径，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。
