事故工伤的赔偿流程通常包括以下几个步骤：
工伤认定
受伤职工所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果单位未提出申请，职工或其近亲属可以在一年内自行申请。
工伤认定需要明确交通事故责任，职工非本人主要责任的交通事故才可能认定为工伤。
劳动能力鉴定
工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
交通事故处理
及时报警并获得交警部门出具的事故认定书，明确双方责任。
伤者可以与肇事方及保险公司协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。
赔偿项目与计算
工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
交通事故赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
实际支出的费用（如医疗费、护理费、误工费等）在交通事故赔偿中已足额获赔的，工伤赔偿中不再重复支付。
工伤特有项目（如一次性伤残就业补助金）可按工伤规定获得赔偿。
赔偿执行
赔偿金额根据工伤认定和劳动能力鉴定结果计算后，可以与用人单位协商赔偿事宜。
协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
用人单位应按期支付赔偿，拒不支付可申请法院强制执行。
法律依据
《中华人民共和国民法典》、《工伤保险条例》以及其他相关社会保险法规定了工伤赔偿的具体项目和标准。
请根据具体情况，遵循以上步骤操作，并在必要时寻求专业法律人士的帮助
