工伤后工资的发放遵循以下原则：
停工留薪期工资：
职工因工作受伤需要暂停工作进行医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
工资计算：
原工资通常以工伤职工受伤前12个月的平均月工资为基数计算。如果工伤职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；低于60%的，则按60%计算。
住院治疗伙食补助：
工伤职工住院治疗时，单位可提供伙食补助。
伤残待遇：
评定伤残等级后，工伤职工可享受一次性补助金和相应津贴。
延长停工留薪期：
在特定情况下，停工留薪期可以经劳动能力鉴定委员会确认后延长，但总时长不得超过12个月。
继续治疗：
停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，单位负责提供护理。
这些规定确保了工伤职工在受伤期间的权益得到保障。
