旷工半天的扣工资方式主要依据 劳动合同和单位的规章制度来确定，具体措施可以包括以下几种：
不支付工资：
用人单位可以直接不支付旷工半天的工资。
赔偿经济损失：
如果旷工导致单位有经济损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
警告或罚款：
单位还可以给予员工警告、罚款等处罚。
辞退：
在严重的情况下，单位有权辞退旷工的员工。
需要注意的是，具体的扣工资方式和比例可能因公司或地区的不同而有所差异。建议在处理此类问题时，应首先查阅劳动合同和相关规章制度，确保扣工资的方式和金额合法合规。
