“N+1”补偿是 经济补偿的一种计算方式，主要用于劳动合同解除或终止时的经济补偿。具体含义如下：
N：
表示员工的工龄年数，按照员工在企业实际工作时间（按年数计算）支付经济补偿。一般工龄每满一年，N就等于1。
+1：
表示在补偿工龄年数的基础上，再额外补偿一个月的工资。
这种补偿方式的目的是给员工提供一定的过渡支持，帮助他们在被裁或失去工作的情况下缓解经济压力。
适用情况
N+1补偿主要适用于无过失性辞退的情况，即用人单位未选择提前三十日以书面形式通知而是立即解除合同。
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，则需要按照经济补偿标准的2倍支付赔偿，即2N。
计算方式
经济补偿N的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“+1”的一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。
示例
假设员工A在公司工作了5年，那么根据“N+1”的补偿方式，A应获得的经济补偿为：
N = 5年
+1 = 1个月工资
总计，A应获得6个月工资的经济补偿。
结论
“N+1”补偿是劳动合同解除或终止时，用人单位按照员工工作年限支付经济补偿，并额外支付一个月工资的一种方式。这种方式旨在保护员工的权益，减轻其因失业带来的经济压力。
