当单位倒闭时，员工可以获得以下赔偿：
经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未付工资
公司倒闭时，员工有权获得其未付的工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
医疗费用和工伤补助
员工在医疗期内的医疗费用和工伤补助也应得到赔偿。
应计入个人账户的基本养老保险金和医疗保险金
在破产清算中，职工的基本养老保险金和医疗保险金应优先支付，并确保划入职工的个人社保账户。
其他补偿金
根据法律规定，员工还可能获得其他补偿金，如伤残补助、抚恤费用等。
优先受偿权
《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿员工的基本工资、保险和补偿金，确保员工在企业清算过程中的优先受偿权。
维权途径
如果公司未能按时支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。
总结：
单位倒闭时，员工应获得的经济补偿金、未付工资、医疗费用、工伤补助、养老保险和医疗保险金等，均受到《劳动合同法》和《企业破产法》的保护。员工应积极维护自己的权益，确保在破产清算过程中获得应有的赔偿。
