员工离职时的赔偿通常包括以下几种情形：
经济补偿金
经济补偿金是在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿金的计算方法是根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资包括基本工资、加班工资、奖金、福利等所有收入。
代通知金
代通知金是公司在未提前30天通知员工的情况下，需要支付的一个月工资作为补偿。
赔偿金
赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的赔偿。
赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，即2N。
n+2赔偿
在某些情况下，员工在解除劳动合同后，除了获得n个月的经济补偿外，还可以额外获得两个月的基本工资作为赔偿金。
具体计算示例
