根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，年假的规定如下：
1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 职工累计工作已满20年的，年休假为15天；
4. 国家法定休假日和休息日不计入带薪年休假的假期；
5. 年休假应在1个年度内统筹安排，可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排；
6. 如因工作需要，单位可以征得职工同意跨年度安排年休假；
7. 如单位因故不能安排职工休年假，应征得职工同意，并支付未休年休假工资报酬，按职工日工资收入的300%支付。
请根据您的具体情况安排年假
