在酒店换部门需要遵循一定的程序和原则，以下是一些关键步骤和建议：
了解酒店内部调动政策
员工在入店三个月内通常不能调转部门。
部门经理有责任推荐适合的人选到适合的职位，不能揽才自用。
调职应基于员工的工作表现、才能、性格、学历及专业，而不是感情用事。
调职只能在同职级之间进行。
获取职位空缺信息
人力资源部会通过员工布告板通知所有员工有关职位空缺信息。
提交调岗申请
希望调转部门的员工应以书面形式向人力资源部提出申请，或由各部门经理向人力资源部推荐其部门所属员工转职。
申请时需要填写调转部门申请表，并经所在部门经理签字同意。
申请应附上推荐函及员工工作表现评核，作为调职参考。
与上级和相关部门沟通
与直接上级保持良好的关系，并说明调岗的理由和期望。
如果可能，与希望调往的部门经理进行初步沟通，了解该部门的职位要求和调动流程。
注意人际关系
搞好与领班和部门经理的关系，这有助于调岗过程的顺利进行。
适当展示自己的能力和价值，以增加调岗的成功率。
遵循正式程序
提交申请后，等待人力资源部的审核和通知。
如果需要，参加相关面试，以展示自己适合新职位的能力。
表示感谢
无论调岗结果如何，都应该向帮助过自己的人表示感谢。
建议
提前规划：提前了解并评估自己希望调往的部门和工作内容，确保调岗符合自己的职业规划。
沟通技巧：与上级和相关部门沟通时，要保持诚恳和专业，避免给人留下不良印象。
展现价值：在申请和面试过程中，充分展现自己的能力和工作表现，以增加调岗的成功率。
通过以上步骤和建议，你可以更有条理地进行酒店内部的部门调动。
