月计薪天数是指计算薪酬的有效天数，其计算公式为：
\[
月计薪天数 = \frac{365天 - 104天}{12个月} = 21.75天
\]
其中， 104天是指一年中的周末休息日天数（即52周×2天）。
月计薪天数主要用于以下方面：
加班费计算：
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在休息日或节假日安排劳动者加班的，应当支付双倍或三倍工资。月计薪天数用于折算加班费的日工资和小时工资。
工资扣除：
在计算工资扣除（如事假、病假等）时，通常基于月计薪天数进行折算。
日工资和小时工资的计算：
日工资和小时工资的计算公式分别为月工资收入除以月计薪天数和月计薪天数乘以8小时。
需要注意的是，月计薪天数是一个平均值，具体到某个月的工作日和计薪天数可能会有所不同。此外，根据《劳动法》第五十一条的规定，在计算日工资和小时工资时，法定节假日不予剔除。
综上所述，月计薪天数为 21.75天，这一数值在计算薪酬、加班费及工资扣除等方面具有重要意义。
