工资的计算方法有多种，可以根据不同的工时制度、出勤情况以及是否包含加班等因素进行计算。以下是几种常见的工资计算方法：
日工资计算
日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数
月计薪天数 = （365天 - 104天） / 12月 = 21.75天
小时工资计算
小时工资 = 月工资收入 / （月计薪天数 * 8小时）
当月薪资计算
当月薪资 = 月薪 / 计薪天数 * （应出勤天数 + 法定假日天数） * （实际出勤天数 + 出勤区间内的法定假日天数）
注意：21.75天（或174小时）仅作为计算加班费的基准数，并不适用于所有情况
固定月薪制下的工资计算
方法一：工资 = 固定月薪 / 应出勤天数 * 实际出勤天数 + 固定月薪 / 20.92 / 8 * 1.5 * 平时加班工时 + 固定月薪 / 20.92 / 8 * 2 * 周末加班工时
方法二：工资 = 固定月薪 - 固定月薪 / 20.92 * 缺勤天数 + 固定月薪 / 20.92 / 8 * 1.5 * 平时加班工时 + 固定月薪 / 20.92 / 8 * 2 * 周末加班工时
方法三：工资 = 固定月薪 / 20.92 * 实际出勤天数 + 固定月薪 / 20.92 / 8 * 1.5 * 平时加班工时 + 固定月薪 / 20.92 / 8 * 2 * 周末加班工时
包含奖金和补贴的工资计算
员工薪酬 = 基本工资 + 岗位津贴 + 社会保险 + 加班费 + 补贴 + 奖金 + 年终奖等
补贴和奖金可能包括伙食补贴、交通补贴、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等
建议
明确工资构成：在计算工资时，首先要明确工资由哪些部分构成，如基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等。
注意出勤和加班情况：根据员工的实际出勤天数和加班情况，使用上述公式进行计算。
遵守法律法规：在计算工资时，必须遵守当地的劳动法律法规，确保合法合规。
希望这些信息对你有所帮助。
