当劳动合同到期后不续签时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。具体标准如下：
经济补偿金计算
每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
无需支付经济补偿的情形
如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订，而劳动者不同意续订，则无需支付经济补偿。
请注意，如果用人单位在劳动合同到期后未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
以上信息基于您提供的日期，具体法律条款可能会有所更新，请以最新的法律法规为准。
