工作标准通常在劳动合同中规定，以确保双方对工作内容和条件的明确理解。以下是撰写工作标准时应考虑的要点：
工作内容
明确工作数量和质量要求。
描述工作岗位，可以是宽泛的或通过附件详细说明。
规定在何种条件下可以变更岗位条款。
劳动保护和条件
规定工作时间和休息休假制度。
描述劳动安全与卫生措施。
对女工和未成年工的特定保护措施。
提供不同岗位所需的劳动和工作条件。
劳动纪律
包含用人单位的规章制度。
可以通过附件形式简要约定内部规章制度。
工时制度
根据标准工时制度撰写，包括一周工作天数和基本工时。
特殊情况下，可以参照特殊工时制度。
其他注意事项
保持客观公正，确保双方利益平衡。
劳动者可以根据与用人单位谈妥的条件选择工时制度，如标准工时制、综合工时制度和不定时工时制度。
描述具体岗位的工作流程和标准，如合成车间结晶岗位的工作标准。
以上要点可以帮助您撰写工作标准。请根据具体情况调整细节，并确保所有条款符合当地劳动法规
