工厂放假时工资的计算方法通常遵循以下规则：
法定休假日
如果工厂放假是因为法定休假日，工资应照常支付。
停工停产
如果工厂停工停产，在一个工资支付周期内，工资应按劳动合同规定的标准支付。
如果停工停产超过一个月，员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
如果停工停产超过一个月，员工没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。
放假期间
如果工厂放假不是由于法定休假日或停工停产，工资的计算可能会有所不同，具体取决于当地劳动法规和工厂与员工之间的劳动合同。
在某些情况下，如果工厂放假超过一个月，员工工资可能按不低于当地最低工资标准的80%发放。
加班工资
如果员工在法定休假日或休息日加班，工厂应支付相应的加班工资。
请注意，这些规则可能因地区而异，具体实施应参照当地劳动法规。如果工厂未能按规定支付工资，员工可以拨打12333电话投诉，或到劳动局监察大队投诉。
