公司辞退员工应当采用 书面方式提前通知，并且应当提前一个月办理通知手续。具体送达方式包括以下几种：
直接送达：
根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，必须有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。如果员工本人不在家，可以请员工同住的成人直系亲属签收。
邮寄送达：
通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容，并确认信件是否送达。如果地址有误退回，再做其他办法。
留置送达：
当直接送达没有人接收时，可以请所在社区的工作人员或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。
公告送达：
如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。但这种方法必须在前述几种方法无法送达的情况下才能采用。
无论采用哪种方式，公司都需要确保通知能够有效送达员工，并且员工能够收到并理解通知内容。在通知员工时，公司还应当告知员工相关的权利与义务，以及需要办理的手续。
