年综合工资通常包括以下几个部分：
基本工资：
这是员工的固定月薪，是薪资结构的基础部分。
绩效奖金：
根据员工的工作表现、完成的任务和达成的目标来发放的奖金，可能是季度或年度发放。
年终奖：
根据公司业绩和个人表现发放的年度奖金。
其他补贴：
可能包括交通补贴、住房补贴、通讯补贴等。
福利：
包括但不限于医疗保险、养老保险、住房公积金、带薪休假、员工培训、员工餐饮补贴等。
需要注意的是，综合工资不包括用人单位承担的社会保险费和住房公积金。
因此，年综合工资是一个综合性的概念，包括了员工从用人单位获得的直接和间接的报酬和福利，但排除了用人单位承担的社会保险费和住房公积金部分。具体的年综合工资构成可能会因公司、地区、行业和职位的不同而有所差异。
