离职证明的开具流程如下：
提交申请
离职员工需要向单位的人力资源部提出开具离职证明的申请，并说明开具证明的原因和用途。
提供相关材料
员工需要提供相关的材料，如身份证、离职申请书、劳动合同、工资卡等，以便单位核实信息。
填写申请表
单位会提供离职证明申请表，员工需要填写申请表上的个人信息、离职原因、离职日期、离职岗位、工作表现等内容。
审核核实
单位会对员工提供的材料进行核实和审核，并对填写的申请表进行审核和审批。
开具离职证明
审核通过后，单位会为员工开具离职证明，并盖上公章和签字。
离职证明应当包含以下内容：
离职员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项。
离职原因，一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
证明的开具日期。
公司的公章或人事章。
建议：
离职证明应当使用A4纸打印，保持格式整洁美观，便于存档。
离职证明应当为两联，公司留存一份，员工留存一份。
离职证明应当加盖公司公章，以确保其合法性和有效性。
通过以上步骤和注意事项，可以确保离职证明的正规性和有效性，便于员工办理离职手续和新公司的入职。
