绩效工资的发放通常遵循以下步骤和原则：
确定发放周期
绩效工资可能按月、半年、一年或更长周期发放。
设定绩效指标
根据岗位或工作性质设定具体的绩效指标。
数据收集与考核
收集过程数据并进行绩效考核。
绩效面谈与反馈
与员工进行绩效结果面谈，提供反馈。
绩效申诉
允许员工对考核结果提出申诉。
发放绩效金
根据考核结果发放绩效奖金。
分配方式
岗位工资比例分配：
确定绩效奖金占固定工资的比例。
计算绩效奖金=基准绩效奖金*绩效实现率。
奖金总额固定分配：
部门一次分配：根据部门目标绩效分配奖金总数。
部门奖金二次分配：由部门负责人根据岗位级别、系数、考核得分分配。
基础性绩效工资与奖励性绩效工资
基础性绩效工资：按月发放，与出勤情况挂钩。
奖励性绩效工资：集中统筹使用，依据绩效考核发放。
特殊人群绩效工资
公司高层管理人员绩效工资可能在次年1月发放。
效益工资分配
来源于考核上缴款或实现利润中按比例提取。
分配时要考虑职工与企业利益共享，以激励员工为企业创造效益。
内部分配管理
确保分配方案科学合理，与劳动人事制度相配套。
工资总量靠效益，个人收入靠贡献。
这些步骤和原则旨在确保绩效工资的发放既公平又能有效激励员工提高工作绩效
