工伤赔偿通常遵循以下步骤和标准：
确认工伤
员工发生工伤后，需经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定。
工伤保险覆盖
如果公司给职工购买了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。
如果公司未参加工伤保险，所有赔偿项目由公司支付。
赔偿项目
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
伙食补助费：住院伙食补助费以及外地就医的交通、食宿费由公司支付。
误工费：工伤治疗期间工资福利待遇不变，由公司支付。
护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由公司负责；评定伤残等级后需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付。
伤残赔偿：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
死亡赔偿：包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。
特殊情况
对于下落不明或非法用工单位的伤亡人员，有特定的赔偿办法和一次性赔偿标准。
停工留薪期
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其他费用
包括康复性治疗费用、劳动能力鉴定费等。
请注意，具体赔偿金额和程序可能因地区而异，并受最新法律法规的影响。建议咨询当地劳动保障行政部门或专业律师获取最新信息
