公司倒闭后，员工可以获得以下赔偿：
未付工资：
包括未付的工资、医疗费用、工伤补助和抚恤金等劳动报酬。
法定经济补偿金：
依据员工在公司的服务年限，每连续工作满一年，可获赔一个月工资。若工作满六个月但未满一年，也视为满一年，补偿一个月工资；若工作不满六个月，则赔偿半个月工资。
其他补偿：
包括应计入个人账户的基本养老保险金和医疗保险金。
优先支付：
在破产清算中，员工的上述劳动报酬和福利，以及法律规定的其他补偿金，将在扣除破产费用和共益债务后优先支付，并确保划入职工的个人社保账户。
法律途径：
如果公司倒闭既不发工资，也没给补偿的，员工可以先与公司协调，或者到劳动监察大队投诉举报，或者委托律师向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付经济补偿。如果劳动仲裁的结果不满意，可以在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，经济补偿的计算是基于员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，并且支付经济补偿的年限最高不超过12年。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，但补偿年限最高不超过12年。
综上所述，公司倒闭后，员工应按规定获得相应的经济补偿和优先支付的各项费用，以保障其合法权益。
