公司辞退员工的赔偿标准通常遵循以下规则：
经济补偿
根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算。
若工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况
如果劳动者存在严重失职等过错行为，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付补偿金或赔偿金。
若公司无故辞退员工，即违法辞退，需要支付双倍的经济补偿金。
以上总结了公司辞退员工时应支付的赔偿标准。具体情况可能因实际辞退原因和劳动者个人情况而异，建议在处理此类问题时咨询专业法律人士或劳动仲裁机构
