你是否曾在职场中遇到过这样的情况：你的雇主并没有与你签订劳动合同，你却想要维护自己的权益？那么，没有签劳动合同一告一个准吗？这是一个值得我们深思的问题
首先，我们需要明确一点，根据我国的《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动关系，同时也为劳动者提供了法律保障。
那么，如果没有签订劳动合同，劳动者是否可以依法维权呢？答案是肯定的。虽然用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，但这并不能成为其逃避法律责任的借口。因为在我国的法律体系中，有一种叫做“事实劳动关系”的概念。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际形成了劳动关系。在这种情况下，如果劳动者的合法权益受到侵害，他完全可以依法维权。
然而，事实劳动关系的认定并不容易，需要有充分的证据来证明。例如，工资支付记录、工作证、考勤记录、工作服、工作成果等都可以作为证据。因此，劳动者在遇到问题时，一定要保存好这些证据，以便在必要时用来维护自己的权益。
总的来说，没有签劳动合同并不意味着劳动者就无法依法维权。只要存在事实劳动关系，劳动者就可以依法主张自己的权益。因此，我们应该积极学习和了解相关的法律知识，以便在遇到问题时，能够更好地保护自己的权益。
